Si está cambiando de trabajo y pensando en tener un hijo en un futuro no muy lejano, es probable que necesite algo más que información básica sobre los salarios y los beneficios de seguro. Las políticas de licencia de maternidad de su posible empleador (o la falta de las mismas) podrían hacer o deshacer cosas para usted, por lo que es tan importante conocer todas sus opciones con anticipación. Ingrese a Fairygodboss, un centro de recursos de licencia por maternidad que está haciendo que las políticas de licencia parental en las compañías Fortune 500 sean más transparentes. Y ya es hora: según un comunicado de prensa obtenido por Bustle, una encuesta reciente de Fairygodboss encontró que casi tres cuartos de las mujeres son "muy o extremadamente incómodas" al preguntar sobre las políticas de licencia de maternidad durante el proceso de la entrevista, lo que solo empeora las cosas. el largo plazo

"Por razones que se nos escapan, hay un velo de secreto y confusión que rodea a la política de baja por maternidad", dijo el cofundador de Fairygodboss Georgene Huang en el comunicado de prensa. Huang y su cofundador Romy Newman dicen que su misión con el centro de recursos es "aportar transparencia al diálogo entre las empleadas [femeninas] y las empresas para que podamos apoyar cambios positivos en el lugar de trabajo y aprovechar el potencial de las mujeres trabajadoras en todas partes". Considerando la situación actual en los Estados Unidos, esto no podría ven pronto. Según la encuesta de Fairygodboss, el 80 por ciento de las mujeres no conocen las políticas de licencia de maternidad de su nueva compañía cuando comienzan a trabajar, y un tercio de ellas se sienten decepcionadas cuando conocen los detalles. Estas son algunas estadísticas bastante tristes.

El centro de recursos destaca a las compañías de Fortune 500 con las políticas de licencia de maternidad más generosas, como la Fundación Bill y Melinda Gates y Netflix, que ambas ocuparon los titulares recientemente por ofrecer un año completo de licencia de maternidad remunerada . También llama la atención a otras compañías de Fortune 500 en el otro extremo del espectro, como el American Airlines Group, que ofrece solo seis semanas de licencia sin sueldo. (De alguna manera, eso es incluso menos de las 12 semanas de baja por maternidad no remunerada, la Ley de Ausencia Médica Familiar fue diseñada para garantizar a todos los empleados elegibles de los EE. UU. Inscritos en un puesto de tiempo completo).

Más allá de la cantidad de semanas pagadas o no pagadas ofrecidas por cada empleador, el centro de recursos también permite que los trabajadores actuales brinden consejos sobre si hay cuidado de niños en el lugar, horario flexible u otras opciones. Todos los detalles se basan en revisiones anónimas de más de 3, 500 mujeres que trabajan actualmente en las distintas compañías. Fairygodboss también ofrece sugerencias para las mujeres trabajadoras, incluidas las empleadas fuera de Fortune 500, sobre cómo avanzar en su carrera mientras toma la licencia por maternidad.

El sitio web no es solo para madres trabajadoras, tampoco. También hay una gran información sobre lo que podemos hacer para reducir la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres y cómo evitar jefes horribles. Básicamente, Fairygodboss está repleto del tipo de consejos que cualquier mujer podría usar, incluso aquellos que aún no estén pensando en tener hijos. Lo que lo convierte en un recurso muy valioso.