Ser padre no debería tener que interponerse en su trabajo, pero muchos lugares de trabajo ponen a las personas en la difícil situación de tener que elegir entre sus carreras y sus familias. Sin embargo, para evitar tales situaciones, algunas compañías están pagando para enviar leche materna a los empleados cuando viajan por trabajo. Esto significa que a los nuevos padres les será más fácil mantenerse al día con todas las demandas de su trabajo y seguir siendo capaces de criar a sus hijos como les parezca.

Según Fortune, la última compañía en adoptar esta política es Latham & Watkins, una firma de abogados que ahora enviará la leche materna a cualquier empleado en sus 30 oficinas alrededor del mundo cuando realicen viajes de negocios. Los empleados que opten por recibir una nevera y las bolsas de lactancia se envíen a su hotel, y una vez que se llenan, la nevera se puede enviar a cualquier parte del mundo.

Hayley Gladstone, copresidente global del Grupo de Abogados de Padres de Latham, dijo a Fortune que espera que esto haga más fácil la transición de las nuevas mamás al trabajo, lo que puede ser especialmente complicado cuando sus trabajos implican viajar. Varias empresas ya lo hacen, entre ellas Twitter, el gigante tecnológico IBM y la consultora Accenture.

Existe un debate de larga data sobre si las mujeres pueden "tenerlo todo", es decir, dedicarse a sus familias y tener tanto éxito en el trabajo como antes de tener hijos. Recientemente, la artista Hein Koh compartió una foto de sí misma amamantando mientras trabajaba y se interesó por esta pregunta. Siendo madre, escribió, solo le dio nuevas cosas para hacer arte y la obligó a ser más eficiente.

La fundadora de Emissaries, Michelle Meyer, comenzó el sitio web "Pregnant Bosses" para hacer un comentario similar: las mujeres que ha entrevistado han adquirido nuevas perspectivas y habilidades que las ayudan con su trabajo desde que se quedaron embarazadas.

Entonces, ¿por qué no estamos escuchando más historias como estas? ¿Por qué los Estados Unidos vieron más de 5, 000 demandas de discriminación por embarazo solo en 2013?

Una de las razones por las que tenemos la idea de que la paternidad obstaculiza el trabajo de los empleados, especialmente de las mujeres, es que los lugares de trabajo dificultan las cosas para los padres. Los Estados Unidos siguen siendo uno de los únicos países donde las personas no reciben permiso parental con pago garantizado. Además, muy pocos lugares de trabajo ofrecen cuidado de niños o lugares donde los padres pueden amamantar o extraer leche materna, y mucho menos mecanismos para enviarla.

El envío de leche materna es solo una pequeña parte del rompecabezas, pero sí envía un mensaje importante: que las necesidades de los padres que trabajan valen la pena.