Como mujer y profesional independiente, dos grupos que se espera que funcionen gratis, desconfío mucho de cualquiera que parece estar pidiéndome trabajo gratis. Me aseguro de que mi compañero (masculino) haga al menos la mitad de nuestras tareas, que cobre para dar consejos de carrera, y si un cliente comienza a solicitar más tiempo de mi parte, apuesto a que comenzaré a solicitarles más dinero. Pero también me enorgullezco de aplastar todos los trabajos que me asignan, de ir más allá del trabajo. Y a veces, realmente me cuesta trazar la línea entre ir más allá y hacer mano de obra libre y sencilla.

"Si te piden o te obligan a asumir una responsabilidad adicional cuando otros no lo son o no tienen incentivos adicionales, entonces estás trabajando gratis", le dice el consejero de carrera y entrenador ejecutivo Roy Cohen a Bustle. “Es un ambiente abusivo. No hay excepciones. Incluso las empresas en dificultades reconocerán el trabajo duro y encontrarán la manera de recompensar a una persona que puede ser fundamental para lograr el éxito una vez que la situación se haya estabilizado ".

Si no está seguro de si está trabajando gratis o simplemente de ser un empleado estrella, aquí hay algunas cosas que debe considerar.

1 Configura expectativas que puedes superar

Ir más allá puede significar cosas totalmente diferentes dependiendo de dónde se establezcan las expectativas. Por ejemplo, un trabajo solía esperar que yo trabajara hasta las 5:30. Dado que el acuerdo inicial implicaba menos tiempo, negocié mi final del día hasta las 4:30. Después de eso, me veía como una estrella cada vez que me quedaba hasta 5. Sin establecer esa expectativa, podría haberme ido exactamente al mismo tiempo y lucir perezoso.

"Cuando entregar por encima y más allá se ha convertido en la norma esperada, es extremadamente difícil trazar la línea entre lo que constituye una iniciativa impulsada por uno mismo y una mano de obra libre", dice a Bustle Aditi Tandon, cofundadora de Maroon Oak. "En pocas palabras, superar las expectativas es como ir más allá y realizar tareas repetidamente fuera de su línea de trabajo habitual puede constituir mano de obra gratuita".

Si desea obtener crédito y compensación por su trabajo, asegúrese de haber establecido expectativas razonables. Permanecer en el horario de oficina más allá del final del día puede comenzar a parecer un mínimo si no se comprende que se trata de horas extras.

2 Asegúrate de que tu trabajo sea apreciado

A veces, la diferencia entre esfuerzo extra y mano de obra libre es que uno es reconocido y el otro se da por sentado. Es posible que su trabajo de parto no se sienta completamente "libre" si recibe estrellas de oro a cambio. Tandon recomienda preguntarse: "¿Me recompensan de vez en cuando, una buena palabra, una recomendación, un grito o monetariamente o la mayor parte de mi esfuerzo adicional se da por sentado?"

3 Sintonice sus sentimientos

Otras veces, la principal diferencia es cómo te hace sentir el trabajo. Si es emocionante para usted, puede que no le parezca una molestia (aunque lo cuidaría porque merecemos una compensación por nuestro trabajo, no importa cuánto lo disfrutemos). Si sientes que estás arrastrando los pies, puedes comenzar a sentirte explotado y quemarte muy rápido. Entonces, otra buena pregunta que debe hacerse es: "¿Estoy emocionado por la pregunta o me hace sentir incómodo o resentido?", Dice Tandon.

4 Su título y pago deben cambiar a medida que su trabajo lo hace

Si está "yendo más allá" más allá de lo habitual, hasta el punto de que es la nueva norma, su paga y título deben reflejar eso. Alexis Chateau, director gerente de Alexis Chateau PR, aprendió esto de la manera más difícil. En un trabajo anterior, no obtuvo dinero extra ni promoción después de asumir un papel de liderazgo y, finalmente, renunciar. "Había ido más allá de la empresa, pero trataron mi trabajo duro como mano de obra gratuita", le dice a Bustle. "Entonces, para responder a la pregunta planteada, ir más allá se convierte en trabajo gratuito cuando no se lo aprecia y compensa lo suficiente".

5 Su trabajo extra debe servir un propósito

A menudo, una oportunidad de ascender es la motivación para ir más allá. O a veces, eres tan apasionado por lo que haces. Solo asegúrese de conocer el objetivo, es realista y es algo que realmente desea. "Al establecer una o dos metas y un período de tiempo general para el tiempo que vas a hacer este trabajo adicional, eres estratégico acerca de cómo y por qué gastas tu tiempo y energía", dijo el Especialista Senior de Carreras de FlexJobs. Brie Reynolds le dice a Bustle.

Así que, en resumen, su trabajo gratis no es realmente libre si está obteniendo una recompensa no monetaria. Eso podría ser una promoción, un aumento de sueldo, una oportunidad de perfeccionar sus habilidades o simplemente el avance de un proyecto que le interesa profundamente. Pero desconfíe de cualquiera que espere que trabaje para nada en absoluto. Si no te parece que valga la pena, probablemente no lo sea.