Los Estados Unidos observarán el Día de Igualdad en el Pago el 4 de abril de este año. Cada vez que llega este día, muchos escépticos salen de la madera para que todos sepan que, en realidad, no hay una brecha salarial, que es un mito perpetuado por los liberales o las feministas o algún otro grupo que manipula las estadísticas. Uno de los argumentos subyacentes más comunes utilizados por quienes intentan descartar que las mujeres cobren menos que los hombres es que las mujeres tienden a tomar decisiones que conducen a un destino de salarios más bajos.

"El uso de la estadística de que las mujeres ganan 78 centavos por dólar como evidencia de una discriminación rampante ha sido desacreditado una y otra vez", escribió Karin Agness en un artículo de Forbes de 2016. "Esa estadística no toma en cuenta muchas de las decisiones que toman las mujeres y los hombres (educación, años de experiencia y horas trabajadas) que influyen en los ingresos".

Sin embargo, es importante reconocer que no solo se ha demostrado repetidamente que los salarios de las mujeres son más bajos en casi todas las industrias, sino que los campos dominados por mujeres a menudo se valoran menos que los campos dominados por hombres, independientemente de si las habilidades y los niveles de educación necesarios para Los trabajos en dichos campos son iguales. No solo eso, sino que los hombres que siguen carreras en sectores tradicionalmente femeninos generalmente reciben salarios más altos que sus contrapartes femeninas.

Aquí hay algunas estadísticas para aclarar el asunto.

1. La brecha afecta a casi todos los campos

Para quienes piensan que la conclusión de que las mujeres ganan menos proviene de mujeres que buscan trabajo en la enseñanza en lugar de convertirse en gestoras de fondos de cobertura como hombres, este estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que las mujeres con cientos de tipos diferentes de trabajos casi todas, en promedio, gana menos que los hombres en los mismos campos.

2. La educación no soluciona el problema

Además de que las mujeres casi siempre ganan menos que los hombres con los mismos trabajos, los títulos universitarios no trabajan para aumentar los salarios de las mujeres tan rápido como lo hacen para los hombres, ni tampoco acaban por borrar la brecha salarial de género en general, según un análisis del Centro para el progreso americano.

3. Más educación, salario aún más bajo

Ahora es más probable que las mujeres tengan títulos universitarios que los hombres, pero aún enfrentan una brecha salarial en todos los niveles educativos, como lo señaló la Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) en su estudio sobre la brecha salarial.

4. La brecha persiste incluso en campos dominados por mujeres

Los maestros varones de escuelas primarias, que solo representan el 18.3 por ciento de la profesión, ganan un promedio semanal de $ 1, 096 en comparación con la mayoría de sus colegas que ganan un promedio semanal de $ 956, según la Encuesta de la Comunidad Estadounidense, que examinó a 3.5 millones de hogares. En otras palabras, las mujeres que enseñan a estudiantes de escuela primaria generalmente ganan el 87 por ciento de lo que ganan los hombres que hacen lo mismo. En enfermería, un campo que es 90 por ciento femenino, la brecha todavía existe; en 2013, el ingreso medio anual para enfermeros varones fue de $ 70, 000. Para las enfermeras la mediana fue de $ 60, 000.

5. Incluso con trabajos similares, todavía hay salarios más bajos

Gracias a la percepción de la sociedad de que el "trabajo de las mujeres" es menos valioso que el del trabajo de los hombres, los campos dominados por las mujeres tienen salarios más bajos que los similares que dominan los hombres. Como informó el New York Times, según un estudio realizado por profesores de la Universidad de Cornell, la Universidad de Pennsylvania y la Universidad de Haifa, los conserjes, por ejemplo, ganan salarios un 22 por ciento más altos que los de las criadas y amas de llaves. Los primeros son típicamente hombres, mientras que los últimos suelen ser mujeres. A los maestros de escuela primaria, que dominan en gran medida ese sector de la educación, se les paga menos que a los maestros de escuela secundaria, donde las mujeres aún constituyen la mayoría, pero a una escala mucho menor. Mientras que solo el 10 por ciento de los maestros de escuela primaria son hombres, constituyen el 44 por ciento de los educadores de secundaria.

6. Más mujeres se correlacionan con una menor remuneración en toda la industria

Cuando el número de mujeres profesionales comienza a crecer dentro de una industria, la tasa de pago tiende a disminuir. Como señaló el artículo del New York Times mencionado anteriormente sobre el estudio, "cuando las mujeres se mudaron a ocupaciones en gran número, esos empleos comenzaron a pagar menos incluso después de controlar la educación, la experiencia laboral, las habilidades, la raza y la geografía". La tasa de pago para los diseñadores se redujo en un 34 por ciento cuando las cifras de mujeres comenzaron a crecer en el campo, al igual que los salarios de los biólogos (cayeron en un 18 por ciento) cuando ocurrió la misma situación. Y esta tendencia no se limita solo a esas dos profesiones.

7. Se empeora cuando se toma en cuenta la raza

La estadística que afirma que las mujeres ganan aproximadamente un 20 por ciento menos de lo que ganan los hombres es una simplificación. En realidad, este número se aplica a las mujeres blancas. Según un análisis del Centro de Investigación Pew de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2015, las mujeres negras ganan aproximadamente 65 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco; Las mujeres hispanas tienen un trato aún más duro, ganando 58 centavos por dólar.

8. Oh, y se empeora con la edad, también

Mientras que las mujeres en sus veinte años podrían estar acercándose a lo que ganan sus compañeros de trabajo masculinos, un análisis de Visier, una firma de investigación de la fuerza laboral, sugiere que la brecha comienza a aumentar alrededor de los 32 años. Durante sus veinte años, según el análisis, las mujeres ganan 90 por ciento de lo que hacen sus contrapartes masculinas, pero eso se reduce a 82 por ciento a los 40 años.

Con todo esto en mente, es bastante difícil argumentar continuar argumentando que la brecha es un mito.