En caso de que te hayas perdido el memo, a las mujeres les dicen muchas cosas sexistas en el trabajo. Se les dice que son demasiado francos, que hablan o se visten de manera incorrecta, y que deben quedarse en su lugar. Hay muchas cosas muy diferentes que las mujeres merecen escuchar en el trabajo, pero a menudo no las escuchan. Al cambiar la forma en que hablamos con las mujeres en y sobre sus trabajos, podemos comenzar a corregir las desigualdades en el lugar de trabajo que terminan perjudicando a las personas de todos los géneros y las empresas en las que trabajan.

A veces es difícil notar el sexismo en el lugar de trabajo porque es sutil, pero el trato desigual de las mujeres y las empleadas que no cumplen con los requisitos de género se observa con frecuencia, y está científicamente comprobado. Un estudio de la Universidad Brigham Young y Princeton encontró que los hombres ocupan alrededor del 75 por ciento de las reuniones profesionales, y la encuesta Elephant in the Valley encontró que el 84 por ciento de las mujeres en la industria de la tecnología habían sido consideradas demasiado agresivas en el trabajo.

Cuando se les dice a las mujeres que son demasiado agresivas o que se les enseña a no hablar, aprenden a dudar de sus habilidades y refuerzan sus opiniones. Aquí hay algunas cosas que podrían decirles para ayudarles a prosperar en el lugar de trabajo:

1. "¿Qué piensas?"

Con demasiada frecuencia, en lugar de aprender a pensar por sí mismas, se enseña a las mujeres a complacer a las personas y a diferir de las opiniones de los demás. Al preguntarle a una mujer lo que ella cree, le envía un mensaje que no siempre escucha: que su perspectiva es importante.

2. "Me alegra que lo hayas mencionado".

Debido a que a las mujeres se les enseña a no defenderse por sí mismas, puede ayudar mucho a alguien que pide un aumento de sueldo o un ascenso, incluso si no puede dársela, o para hacerle saber que está contento de que ella Ofreció una sugerencia incluso si terminas rechazándola.

3. "Respeto tu trabajo".

El trabajo de las mujeres se devalúa, no solo porque son mujeres sino también por el tipo de trabajo que las mujeres hacen a menudo. De hecho, estas dos cosas están muy interrelacionadas: cuando más mujeres entran a un campo, la paga disminuye. Por lo tanto, es útil que las mujeres sepan que su trabajo es tan valioso como el de los hombres, al menos en sus ojos.

4. "¿Quieres unirte a nosotros?"

En los campos dominados por los hombres, las mujeres a menudo se quedan fuera no solo de las conversaciones relacionadas con el trabajo, sino también de las actividades sociales. Puede significar mucho para alguien que tradicionalmente está excluido que se incluya en las bebidas después del trabajo o en un partido de ping-pong en la oficina.

5. "Entiendo tu preocupación".

Cuando sientes que no puedes hablar de tus preocupaciones a nadie, crea un ambiente de trabajo hostil, a menudo incluso más que las preocupaciones en sí mismas. Ser acosado sexualmente en el trabajo y no tener a nadie con quien hablar, por ejemplo, puede ser una experiencia aislada. Así puede sentirse pasado por alto por su jefe y no poder comunicar eso. Una forma de abogar por las mujeres en sus lugares de trabajo es permitirles abogar por sí mismas, y solo pueden hacerlo si saben que no serán castigadas por ello.